일자리#임금피크제#고령화1 임금피크제 임금피크제란 무엇인가 임금피크제는 일정 연령이 되는 근로자의 임금을 삭감하면서 그 대신에 정년까지 고용을 보장하는 제도입니다. 임금이 근속년수에 비례해 계속 상승하는 대신 생산성이 최고인 연령에서 정정(피크)에 도달한 후에 감소하는 방식입니다. 미국, 유럽, 일본 등 일부의 국가에서 공무원과 일반 기업체의 직원들을 대상으로 선택적으로 적용하고 있고, 한국에서는 2001년부터 금융기관을 중심으로 이와 유사한 제도를 도입하여 운영하고 있습니다. 처음에는 공식적으로는 신용보증기금이 2003년 7월 1일부터 '일자리를 나눈다'는 목적에서 임금피크제를 적용한 것입니다. 임금피크제를 도입한 이유와 배경 한국 기업의 임금피크제의 도입은 1998년 IMF 외환위기(경제위기)를 극복하기 위한 구조조정 과정에서 생산성과 .. 2022. 7. 31. 이전 1 다음
